Debemos
definir la personalidad humana como una combinación de habilidades mentales,
intereses, actitudes, temperamentos y otras diferencias individuales en
pensamientos, rendimientos y comportamientos.
La personalidad es una diferencia individual
que constituye a cada persona y la distingue de otra.
Es así también la relación existente entre
el temperamento y el carácter de la persona. Es decir, su forma de
comportamiento, sus actitudes, su ideología y
su forma particular de afrontar las circunstancias que le rodean.
Los test de personalidad han servido siempre para un tipo de pruebas donde no sólo se exigen conocimientos científicos sino también que la persona que obtenga la plaza tenga un perfil profesional adecuado y una adaptación al puesto de trabajo y en concreto en las oposiciones a cuerpos de seguridad del estado es imprescindible contar con una personalidad adecuada.
Por tanto de forma más específica los test
se utilizan para observar a las personas que solicitan empleos y desean
participar en programas educativos.
El objetivo de las pruebas de
personalidad es examinar el perfil de la persona y se analizan diferentes aspectos socialies, spicológicos, etc del candidato
Por lo tanto , los criterios a seguir,
ante las preguntas del entrevistador será; responder con la más absoluta
sinceridad, cualquier falseamiento repercutiría en contra.
Podemos distinguir las siguientes características de la personalidad:
a) Extroversión: Propensión a vivir hacia fuera
b) Introversión: Persona solitaria, tímida, propensión a
vivir hacia adentro.
c) Comprensión: Es la capacidad, facultad o
perspicacia para entender las cosas.
d) Agresividad: Propensión a faltar el respeto, a ofender a provocar a los demás.
e) Sociabilidad: Adaptación a las normas sociales.
f) Dominancia: Aquella persona que quiere avasallar a
otras y a la que no sufre que se le opongan o la contradigan.
g) Irritable: Propensión a conmoverse o irritarse con violencia o
facilidad.
h) Tolerancia a la frustración: Es la capacidad que tiene
una persona para soportar ciertas situaciones estresantes.
i) Control de sí mismo: Persona estable emocionalmente,
disciplinado.
j) Asertivo: Comprendedor.
k) Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse, ajustarse a
otras condiciones personales de las propias.
l) Colaborador: Aquella persona que participa en
actividades con otras personas.
m) Coordinador: El que dispone las cosas metódicamente.
n) Actividad: Aquella persona diligente, eficaz que obra
prontamente o produce sin dilación su efecto.
o) Sinceridad: Sencillez, veracidad modo de expresarse libre
de fingimiento.
p) Seguridad: Aquella persona en la que se puede confiar.
Aptitudes ante los cuestionarios
En las respuestas, el opositor no se debe
detener demasiado en contestar, en titubear, hay que contestar con
expontaneidad, seguro de sí mismo en la respuesta y no a medias tintas. Debemos
de tener en cuenta que muchas de las preguntas que se nos hacen, se nos van a
volver a repetir de igual manera; por eso aconsejamos que aunque es la última
parte del proceso selectivo donde no se nos da tiempo para realizarlo y el
opositor se relaja, esto puede dar lugar a controversias en las contestaciones
que haremos a preguntas similares distanciadas en el test.
En los cuestionarios de personalidad, las
respuestas que se dan; suelen ser de varios tipos que van desde el contestar:
verdadero, falso o un termino intermedio de ambos.
Principios a tener en cuenta:
La tranquilidad es pues uno de los
principios a tener en cuenta en la realización de estas pruebas de
personalidad, ya que la rapidez en finalizar deteriorará y perjudicará la
calidad de las respuestas.
Este principio de tranquilidad es el que
debe residir ante todo; pues la tensión y los factores estresantes nos
llevarían a contestar con dudas y a no entender bien las preguntas, creando en
nosotros con esto, estrés y confusión en nuestras respuestas.
La sinceridad es pues otro de los principios
que residen en estos cuestionarios a la hora de contestarlos, pues estos suelen
tener indicadores, que delatarán esta falta de sinceridad.
La
concentración, es otro de estos principios; pues cuando más concentrados
estemos, mejor contestaremos a las cuestiones formuladas y que como antes hemos
aludido se suelen repetir.
En cuestión, hay que tener confianza consigo
mismo, no tener tensiones y pensar que lo que se le va a pedir; es su opinión
sobre cuestiones diferentes.
No trate pues de dar una imagen forzosa y
demasiado perfecta de sí mismo. Lo
mejor en cuestión es dar una imagen intermedia, con defectos que poseen la
mayoría. Un prototipo escondido entre muchos, y perfecto para aquellos que te
van a analizar en tu “ego” personal.
En
oposiciones a fuerzas y cuerpos de seguridad del estado el test de personalidad
es clave y debemos de buscar academias o centros autorizados como por ejemplo http://abalar.es/
