Los test psicotécnicos son pruebas estandarizadas, que sirven como herramienta para medir conductas, capacidades y habilidades de un candidato o candidata de cara a una posible contratación u oposición
Se emplean para saber en qué medida se posee las capacidades o cualidades necesarias para la realización de una función laboral. Y otra cuestión importante para pronosticar o predecir el ajuste al puesto a cubrir por lo tanto las pruebas psicotécnicas son cada día más frecuentes en los procesos de selección de personal, tanto de las Administraciones Públicas como de las empresas privadas.
Este tipo de test son un valioso instrumento de diagnóstico que permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas.
Ahora bien, las capacidades se pueden (y se deben) desarrollar. ¿Cómo? Como el atleta desarrolla las suyas: con el ejercicio, con la práctica.
Si te vas a preparar unas oposiciones que cuenten con test psicotécnicos te recomendamos que tanto esta prueba como otras de la fase práctica consultes que tipo y características de test así como la preparación de la oposición a través del
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¿Qué tipos de pruebas psicotécnicas hay?
Test de inteligencia general: "Inteligencia" es la capacidad intelectual o cognitiva para resolver un determinado problema. Es un conjunto de aptitudes que capacitan para resolver un amplísimo abanico de problemas para cuya resolución la actividad intelectual es crítica. Por tanto los test de inteligencia general son pruebas confeccionadas con el fin de medir nuestra capacidad general de adaptación a situaciones nuevas y de resolución de problemas. Se pueden administrar para cualquier puesto o empresa.
Existen multitud de tests de inteligencia general:
- Raven, matrices progresivas
- Naipes “g”, niveles elemental, medio y superior
- Tisd, test de interpretación selectiva de datos
- Tests de aptitudes diferenciales – dat..etc
Test de aptitudes:Miden determinadas capacidades o cualidades como:
• Aptitud verbal o capacidad que tienes para pensar y razonar con palabras. Se
trata de una aptitud muy importante para todos los trabajos en el que las
órdenes las recibas verbalmente.
Las pruebas de aptitud verbal pueden ser de sinónimos, antónimos, palabras
alternativas, ordenar frases, definiciones, comprensión lectora, ortografía,
etc…
• Aptitud numérica o capacidad para comprender las relaciones numéricas,
manejar números y resolver problemas. Suelen ser operaciones muy
sencillas. Comprender, razonar y trabajar con números: resolución de
problemas, cálculos y operaciones matemáticas, etc…
• Aptitud espacial o capacidad para imaginar y reconocer objetos o formas en
diferentes posiciones en el espacio. Se administran habitualmente para
Puestos técnicos, ingenieros/as, delineación – construcción, e incluyen ítems
como dibujos compuestos en tres dimensiones incompletos, rotaciones...
• Atención, también llamada aptitud perceptiva o resistencia a la fatiga, se
refiere a la capacidad para estar atento/a y concentrado/a de manera
prolongada sin distracción y para observar las cosas en detalle. Puestos
administrativos, de archivo y clasificación, verificación de calidad.
Test de las caras, monedas, reproducciones continuas de letras, figuras,
identificación de diferencias…
• Aptitud mecánica o capacidad para manejar objetos y comprender
mecanismos. Las Pruebas incluyen palancas y en general problemas
mecánicos aplicados a una gran variedad de situaciones de la vida diaria
Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un campo laboral determinado,
en el que se exija destreza y habilidad
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